نادر صفرزاده معاون توسعه مديريت و منابع انساني استاندار آذربايجان غربي در گفتگو با خبرنگار سايت اطلاع‌رساني استانداري آذربايجان غربي، آخرين وضعيت مربوط به برگزاري آزمون استخدامي در تير ماه سال 92 را تشريح كرد.

صفرزاده در اين گفتگو در پاسخ به اين سوال كه آزمون استخدامي مذكور در قالب طرح مهرآفرين بوده است يا نه، گفت: بر اساس مفاد آگهي استخدام، سهميه هاي مربوط به اين آزمون استخدامي از محل برنامه پنجم توسعه بوده نه طرح مهرآفرين و از طرفي ديگر استانداري آذربايجان غربي در سال 91 اين آزمون را برگزار نكرده بلكه برگزاري آزمون در تيرماه 92 انجام گرفته است.

  به اطلاع پذیرفته شدگان ۳ برابر ظرفیت آزمون استخدامی استان کردستان مورخ ۹۱/۱۱/۲۷ می رساند ِ مصاحبه علمی از تاریخ ۹۳/۵/۱۱ شروع می شود .

لطفا اطلاعات بیشتر را از لینک ذیل دانلود کنید.

دانلود کنید

 به گزارش اداره کل روابط عمومی استانداری خراسان شمالی محمود دلپسند در نخستین جلسه شورای اداری و مالی دستگاه های استان که روز گذشته در سالن شهید ماژانی برگزار شد، به دستگاه های دولتی حداکثر یک ماه فرصت داد تا تکلیف ۵۱۹ نیرویی را که سال گذشته استخدام شده اند به سرعت روشن کنند.

وی  گفت: مراحل جذب این افراد انجام شده است اما به دلیل کمبود منابع مالی تاکنون به کار گرفته نشده اند و اکنون که منابع مالی آن فراهم شده است اگر دستگاه ها به سرعت دست به کار نشوند، زمان از دست می رود.

وی تأکید کرد: برای تعیین تکلیف این افراد از سوی دستگاه ها زمان می گذاریم و اگر فرآیند معرفی و جذب دستگاه ها کند باشد، دستگاه دیگری جایگزین می شود.

وی خاطر نشان کرد: باید این نیروها ساماندهی شوند تا بتوانیم پس از آن برای جذب نیروهای دیگر اقدام کنیم.

وی با بیان این که نیروهایی که در بدنه ادارات و دستگاه های دولتی خدمت می کنند از لحاظ کمی و کیفی با سایر استان ها در یک سطح نیستند، اظهار داشت: هم تراز نبودن نیروهای انسانی دستگاه های دولتی استان با سایر استان های همسنگ و نوپا بودن استان موجب شده است تا روند توسعه ما مطابق با سایر استان ها نباشد.

دلپسند افزود: برای تامین نیروی مورد نیاز پست های خالی در ادارات و دستگاه های دولتی استان باید از طریق دریافت مجوزهای جدید استخدامی کمبودها را مدیریت کرد.

وی با بیان این که خلاء جدی در حوزه منابع و سرمایه های انسانی در استان وجود دارد، گفت: این خلاء هم به لحاظ کیفی و هم به لحاظ کمی در استان دیده می شود و برای ارتقای شاخص ها در این بخش برنامه ریزی کرده ایم.

وی خاطرنشان کرد: با توجه به این که دولت مجوزهای لازم را برای استخدام خواهد داد باید آمادگی داشته باشیم تا ظرفیت های خالی خود را بدانیم و این که در کجاها نیروی بیشتری مورد نیاز است. وی تصریح کرد: در این ارتباط، توجه به شهرستان های تازه تاسیس اولویت دارد و در تأمین فضای اداری هم از استان هایی هستیم که با مشکلات جدی مواجه ایم.

وی تاکید کرد: دستگاه های اداری در بجنورد با مشکلات بیشتری دست و پنجه نرم می کنند و ادارات کل در ادارات بجنورد مستقرند.

معاون استاندار خراسان شمالی با اشاره به ماده ۳۲ قانون خدمات کشوری گفت: طبق قانون ۱۰ درصد از نیروهای ادارات و دستگاه های دولتی باید از طریق به کارگیری نیروهای قراردادی تامین شوند که این سقف در اکثر ادارات دولتی این استان رعایت نشده است.

 به گزارش آناج، معاون عمرانی استاندار آذربایجان‌شرقی در مراسم معارفه نخستین شهردار شهر آچاچی از برگزاری آزمون استخدامی در چند منطقه از استان آذربایجان‌شرقی در آینده نزدیک که شهر آچاچی میانه هم یکی از آنها است، خبر داد و در این رابطه خاطرنشان کرد: سعی و تلاش ما بر این است تا در تمام این استخدام ها از نیروهای جوان و بومی منطقه با برگزاری آزمون رسمی استفاده شود.

پورمهدی همچنین ضمن تبریک افتتاح نخستین شهرداری شهر آچاچی و ابراز خرسندی از حضور خود در شهرستان میانه با اشاره به این موضوع که انسان باید  از لحظه لحظه عمر خویش به نحوه احسن استفاده کند، اظهار داشت: خدمت برای مردم و نظام جمهوری اسلامی ایران و کسب رضایت پروردگار توفیق بزرگ الهی است.

وی با بیان این موضوع که تبدیل شدن آچاچی به شهر و افتتاح نخستین شهرداری در این منطقه مزایا و هزینه‌هایی را در بر خواهد داشت افزود: قطعاً محبت و همدلی میان مردم و مسئولان در شهرهای کوچک و تازه توسعه یافته همچون آچاچی بیشتر است که توسعه و پیشرفت این منطقه مشارکت و فعالیت بیشتر مردم این را می‌طلبد.

وی از اجرای طرح الحاق شهرک‌های اقماری حاشیه شهر در آینده نزدیک در شهرستان میانه خبر داد.

 به گزارش روابط عمومی اداره کل ثبت احوال استان کرمان ، روزپنجشنبه مورخ ۱۳۹۳/۴/۱۱ جلسه ای باحضورحسین زین الصالحین مدیرکل ثبت احوال ونصرالله گرامی معاون توسعه مدیریت ومنابع انسانی استانداری کرمان بمنظور تعامل واتخاذ راهکارجهت جذب نیروهایی که مراحل استخدام آنها تامرحله گزینش انجام شده در محل استانداری تشکیل گردید.
دراین جلسه ابتداء زین الصالحین ضمن تشریح اهداف وبرنامه های اداره کل گفت : علاوه برانجام ماموریت های اصلی ، طرح های متعددی جهت تسریع درخدمت رسانی به مردم درثبت احوال درحال انجام است و شروع بکار نیروهای جدید کمک بزرگی درارائه خدمات بموقع ودرنهایت رضایتمندی بیشتر مراجعین رادرپی خواهد داشت .ایشان درادامه پس از مذاکرات افزودمجوز لازم برای انجام امور گزینش افرادواجد شرایط اخذ گردید ه است که پس ازاتمام مراحل استخدامی وبه محض فراهم شدن شرایط ، کارورزی افراد پذیرفته شده درادارات ثبت احوال استان درماهای پایان سالجاری حسب توافقات انجام شده شروع خواهد شد . معاون توسعه مدیریت ومنابع انسانی استانداری درپایان جلسه ضمن تاکید برانجام بموقع کارمراجعین و دقت لازم بهنگام ارائه خدمات اظهار داشت ، بمنظور توسعه وتامین نیروی انسانی ثبت احوال استان ، ضمن رعایت اجرای ضوابط با این مجموعه همکاری خواهیم نمود وامیدواریم که هرچه سریعتر شاهد فراهم شدن شرایط مورد نظرباشیم .

 دبیر و سخنگوی مجمع نمایندگان استان اردبیل گفت: پیگیر جدی تأمین اعتبار استخدامی‌های جدید هستیم.
کمال‌الدین پیرمؤذن امروز در گفت‌و گو با خبرنگار فارس در اردبیل، اظهار داشت: بنده شاهد تجمع اعتراض‌آمیز قبول‌شدگان استخدامی استانداری در جلوی استانداری بودم که با احساس مسئولیت در قبال این جوانان تمام تلاشم را به شکل متمرکز به حل مشکل آنها معطوف کرده و امیدواریم تا پایان این هفته در این زمینه به یک جمع‌بندی و نظر نهایی برسیم.
وی تصریح کرد: ما از معاون راهبردی رئیس جمهور انتظار داریم که منابع محدود جذب این نیروها را به هر شکل ممکن تأمین کنند چرا که بخش عظیمی از این جوانان دارای زن و فرزند بوده و با هزاران مشکل دست و پنجه نرم می‌کنند و هیچ برازنده نیست که جوان این مرز و بوم به خاطر تأمین نشدن منابع معیشتی خود به راه‌های مختلف متوسل شود.

 پذیرفته شدگان آزمون استخدامی دستگاههای دولتی استان خوزستان با گذشت دو سال از برگزاری آزمون و اعلام نتایج همچنان در بلاتکلیفی بسر می برند.
تعدادی از پذیرفته شدگان آزمون استخدامی استانداری خوزستان روز سه شنبه با حضور در دفتر خبرگزاری جمهوری اسلامی خواستار روشن شدن وضعیت استخدام خود شدند.
ˈزهرا دانش نیاˈ از پذیرفته شدگان این آزمون که دارای مدرک کارشناسی حسابداری است گفت:از طریق فراخوانی که در سال 90 منتشر شد در آزمون استخدامی دستگاه های دولتی استان خوزستان که در خرداد ماه سال 91 برگزار شد شرکت کرده و بدون هیچ سهمیه و امتیازی قبول شدم.
وی گفت:با وجود پذیرفته شدن در این آزمون و با گذشت دو سال از زمان قبولی در این آزمون همچنان بلاتکلیف هستیم.

 اداره کل منابع انسانی و تحول اداری استانداری گلستان طی اطلاعیه ای، زمان اعلام نتایج مصاحبه تخصصی استخدام پانزده دستگاه اجرایی استان را اعلام کرد.

در این اطلاعیه آمده است:

به اطلاع آن دسته از افراد شرکت کننده در آزمون استخدامی ۱۷-۱۲-۹۱ که حسب مورد به مصاحبه تخصصی یا آزمون عملی استخدام دعوت شده اند می رساند، به استناد ابلاغیه های معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور، نتایج آزمون استخدامی تا زمان تأمین اعتبار مورد نیاز برای استخدام های جدید، اعلام نخواهد شد.

لذا شایسته است از پیگیری حضوری و یا تلفنی از طریق دفتر منابع انسانی و تحول اداری و یا سایر دفاتر استانداری خودداری نمایید.

این دفتر به محض حصول نتیجه از مراجع ذیصلاح، نتایج را از طریق سایت استانداری به اطلاع عموم خواهد رساند.

جواد ناصریان تعیین تکلیف آزمون های استخدامی دولت گذشته را یکی از دغدغه های این وزارتخانه دانست و گفت: لازمه رفع این دغدغه تامین اعتبار و داشتن پست بلاتصدی است.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی وزارت کشور به نقل از ایرنا، جواد ناصریان معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزیر کشور، در گفت و گویی تفصیلی ضمن تشریح فعالیت ها و برنامه های معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت کشور در دوره جدید فعالیت، تخصص، تحصیلات و همراهی با سیاست های اعتدالی دولت تدبیر و امید را ملاک اصلی انتصاب در این وزارتخانه عنوان کرد.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزیر کشور از تغییر یا تعیین تکلیف 340 فرماندار از مجموع 430 فرماندار کشور خبر داد و اظهارداشت: روند انتصابات در این وزارتخانه کُند نبوده است.

ناصریان همچنین به بخشنامه های صادر شده از سوی وزیر کشور مبنی بر انتصاب کارکنان این وزارتخانه به عنوان مدیران میانی مجموعه وزارت کشور و استانداری ها اشاره و تصریح کرد با ابلاغ این بخشنامه ها، شعار تدبیر و امید رییس جمهوری در وزارت کشور عملیاتی شد.

وی به انتصابات در دولت گذشته نیز اشاره کرد و یادآور شد: از میان 430 فرماندار 270 فرماندار به صورت مامور به این وزارتخانه آمده بودند که برخی از آنان هیچ گونه رابطه استخدامی با دولت نداشتند و این موضوع عاملی برای ایجاد ناامیدی در نیروهای توانمند مجموعه وزارت کشور شده بود که در دولت جدید این روند تغییر کرد به گونه ای که بیش از 95 درصد فرمانداران منصوب شده از کارکنان وزارت کشور هستند.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزیر کشور همچنین با یادآوری تقسیم بندی استان های کشور (نشست های منطقه ای استانداران) در قالب پنج کارگروه منطقه ای، برخی اهداف تشکیل این کارگروه ها را ایجاد هماهنگی در اجرای سیاست های عمومی دولت، استفاده و بهره برداری بهینه از تجارب استان ها و تقویت نقش استان ها در تصمیم گیری های ملی و استانی عنوان کرد.

همچنین ناصریان درباره تذکر 60 نماینده مجلس در زمینه تقسیم بندی منطقه ای استان های کشور، براین باور است که این تقسیم بندی با تقسیمات کشوری مرتبط نیست و از تقسیم بندی استان ها در قالب کارگروه های داخلی برداشت نادرست شده است.

وی در ادامه این گفت و گوی تفصیلی درمورد انتصاب فرمانداران زن در دولت تدبیر و امید و رضایت استانداران از عملکرد آنان سخن گفت.

مشروح این گفت و گوی تفصیلی را به شرح زیر می خوانید.

  گردهمایی اعتراض آمیز استخدامی های بلاتکلیف اردبیل/ اظهارات ضد و نقض مسئولان

  تجمع اعتراض‌آمیز برخی از قبول‌شدگان آزمون استخدامی در مقابل استانداری اردبیل

 مدیر کل منابع انسانی و تحول اداری خراسان شمالی گفت: با توجه به این که آزمون استخدامی برای برخی از دستگاه های اجرایی طی سال گذشته در استان برگزار شده بود، اعتبار مورد نیاز به کارگیری این نیروها تامین شده است.

ولی گریوانی در گفت و گو با خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا) منطقه خراسان شمالی اظهار کرد: کمبود اعتبار و طولانی بودن فرآیند گزینش افراد در هر دستگاه از عوامل مهم در تاخیر به کارگیری نیروهای جدید محسوب می شود.

وی با اشاره به برگزاری آزمون های استخدامی طی سال گذشته و تامین اعتبار برای بکارگیری این افراد افزود: در مجموع طی سال جاری باید ۵۱۹ نفر در دستگاه های اجرایی استان همانند، اداره کل ورزش و جوانان،اقتصاد و دارایی،میراث فرهنگی،صنایع دستی و گردشگری و دیگر دستگاه ها به کارگیری می شوند.

وی با بیان این که هنوز روند گزینش افراد در دستگاه ها ادامه دارد یادآور شد: به محض اتمام فرآیند گزینش ،افراد در دستگاه های مربوطه مشغول به کار می شوند.

گریوانی با ذکر این که استان سهمیه ،برای استخدام نیروی جدید دارد عنوان کرد: این در حالیست که تاکنون ابلاغی برای جذب نیروی جدید و برگزاری آزمون استخدامی در استان از سوی سازمان مرکزی ابلاغ نشده است.

 نماینده مردم قائمشهر، جویبار و سوادکوه در مجلس شورای اسلامی طی نامه‌ای از رئیس جمهور خواست تکلیف پذیرفته‌شدگان آزمون استخدامی دولت در مازندران را مشخص کند.
سیدهادی حسینی در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در ساری با اشاره به مشکلات اشتغال در استان‌های شمالی کشور اظهار داشت: در حال حاضر مشکل اشتغال مهم‌ترین دغدغه مردم شمال کشور به ویژه شهرهای مازندران است.
وی در ادامه به روند طولانی به کارگیری متقاضیان اشتغال کار که در دولت گذشته در آزمون استخدامی پذیرفته شدند ولی نسبت به به‌کارگیری این افراد اقدام نشد، گفت: در نامه‌ای به رئیس جمهور این موضوع مورد پی‌گیری قرار گرفت.
نماینده مردم قائمشهر، سوادکوه و جویبار خاطر نشان کرد: در نامه‌ای به رئیس جمهور درخواست کردم که زمینه به کارگیری این افراد در بدنه استانداری‌های مازندران فراهم شود.
وی با اعلام اینکه افرادی که دولت گذشته در آزمون استخدامی پذیرفته شدند به نوعی دچار یاس و ناامیدی شده‌اند، گفت: مسئولان ملی به این مسئله توجه کنند که پذیرفته شدگان آزمون استخدامی دولت تنها دغدغه شغل دارند.

جهت دریافت فایل بر روی عکس کلیک نمائید

 استخدامی‌های سال گذشته استانداری اردبیل که تعدادشان به هزار نفر می‌رسد نافرجام از هر دری با توکل به خداوند امیدوارند دولت تدبیر و امید تدبیری شایسته در حق آنها به کار گیرد.
به گزارش خبرگزاری فارس از اردبیل، این افراد جویای کار که در آزمون استخدامی سال گذشته پذیرفته شده و تمام مراحل استخدامی خود را در استان اردبیل نیز سپری کرده‌اند بعد از گذشت یک سال در انتظارند تا دولت تدبیر و امید روزنه‌های امیدواری را برای آنها به‌وجود آورند.
هر چند در این یک سال این جوانان پاک و برومند به هر دری زده‌اند تا اسباب دعوت به کار آنها و شروع فعالیت‌شان فراهم آید اما بعد از گذراندن هر مرحله با تابلوی توقف بزرگی روبه‌رو شدند که به گفته خودشان حتی دیگر مسئولان حوصله شنیدن درد دل‌های آنها و پاسخ به گفته‌هایشان را ندارند.

 مدیر کل منابع انسانی استانداری خراسان شمالی از تامین اعتبار مورد نیاز برای بکارگیری نیروهای جدید که در آزمون های استخدامی سال گذشته شرکت کرده بودند ، خبر داد.

ولی گریوانی در گفتگو با خبرنگار اترک نیوز افزود: اعتبار مورد نیاز برای بکارگیری ۵۱۲ نفر از نیروهای مورد نیاز دستگاه های اجرایی استان تامین شده و این افراد پس از طی مراحل گزینش در پست های مشخص شده در هر دستگاه بکارگیری می شوند.

وی با بیان اینکه تاخیر در بکارگیری نیروهای جدید به دلیل مشکلات کمبود اعتبار بود ، اظهارکرد: مراحل گزینش نیرو های مورد نیاز سازمان جهاد کشاورزی و دستگاه های تابعه از جمله منابع طبیعی، امور عشایری،دامپزشکی ،مرکز تحقیقات جهاد کشاورزی و تعاون روستایی به پایان رسیده و تا یک ماه آینده نیروهای گزینش شده بکارگیری می شوند.

گریوانی اضافه کرد: در حال حاضر روند گزینش در دیگر دستگاه هایی که سال گذشته آزمون استخدامی برای جذب نیرو برگزار کرده اند نیز ادامه دارد و با پایان یافتن مراحل گزینش نیروهای مورد نیاز بکارگیری می شوند.

وی در خصوص استخدام نیرو در سال جاری افزود: تاکنون مجوزی برای جذب نیرو جدید در دستگاه ها صادر نشده است بنابراین در سال جاری آزمون استخدامی برگزار نمی شود.

 معاون توسعه مدیریت و تامین منابع انسانی استاندار کرمان گفت: قول حتمی برای استخدام قبول‌شدگان در آزمون استخدامی سال 91 در سال آینده داده شده است.
به گزارش خبرگزاری فارس از کرمان، نصرالله گرامی عصر امروز در شورای اداری استان کرمان با بیان اینکه در حال حاضر هر نوع استخدام ممنوع است، اظهار داشت: دولت بسیار چاق شده و باید کوچک شود و ما به دنبال فعال کردن اشتغال‌زایی و کارآفرینی هستیم و جذب نیروی جدید در دستور کار نیست.

 رئیس مجمع نمایندگان لرستان از بلاتکلیفی قبول شدگان آزمون استخدامی استانداری انتقاد کرد.

به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا) منطقه لرستان، ابراهیم آقامحمدی در نشست خبری در پاسخ به سوال خبرنگاری مبنی بر بلاتکلیفی قبول شدگان آزمون استخدامی استانداری لرستان گفت: زمانی که دولت قبلی دست استانداری‌ها را برای استخدام باز کرد، استانداری لرستان خوب عمل نکرد. سهمیه استان ما ۱۵۰۰ نفر بود که با برگزاری جلسات و پیگیری‎های مستمر آن را به ۳۰۰۰ نفر افزایش دادیم اما متأسفانه این فرصت به راحتی از دست رفت.

وی ادامه داد: با دکتر عزیزی معاون وقت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در این زمینه جلسه داشتم که همان جا به استانداری لرستان زنگ زد و حتی حاضر بود این تعداد به ۵۰۰۰ نفر برسد اما دوستان در استانداری اعلام کردند ۳۰۰۰ نفر کافی است و این مجوز گرفته شد اما باز هم استانداری تعلل کرد و در جذب این تعداد نیرو نیز موفق نبود.

آقامحمدی خاطرنشان کرد: ۳۰ فروردین سال قبل برای جذب ۱۰۰۰ نفر آزمون برگزار شد که بعد از آن دیگر پیگیری نشد تا دولت جدید روی کار آمد و جذب نیرو را متوقف کرد و قبول شدگان همچنان بلاتکلیف هستند با این حال ما پیگیریم و حتی در نطق میان دستور در این خصوص به دولت تذکر دادم.

 معاون نظارت راهبردی رئیس‌جمهور درباره تعیین تکلیف وضعیت نیروهای استخدامی گفت: استان‌هایی که تامین اعتبار کنند برای جذب استخدامی‌ها منع قانونی ندارند.

محمدباقر نوبخت در حاشیه بازدید از مناطق سیل‌زده مازندران در روستای فراش بهشهر در گفت‌و‌گو با خبرنگار فارس در این شهرستان مبنی بر تعیین تکلیف نیروهای استخدامی، اظهار داشت: در هر استانی که مراحل قانونی برای انجام نیروهای استخدامی انجام شده، اگر استان اعتبار داشته باشد، منع قانونی ندارد و می‌تواند روند استخدام را انجام دهد. 

 بسم الله الرحمن الرحیم
امیرالمومنین حضرت علی علیه السلام فرمودند: همانا عهد و پیمانها گردن بندهایی هستند در گردن ها تا روز قیامت ، کسی که پیوند آنها را نگهدارد ﴿ وفای به عهد کند﴾، خداوند او را به مقصود می‌ رساند و کسی که آن عهد ها را بشکند، خداوند او را به خودش واگذارد .
بدون تردید ۲۴ خرداد ۱۳۹۲ در کنار سایر روزهای فراموش نشدنی تاریخ انقلاب شکوهمند ایران اسلامی ، عرصه حضور مردمی بود که با خلق حماسه ای عظیم مسیر قانونگرایی ، دوری از تبعیض ، صداقت و وفای به عهد ، ضابطه مندی و مردم داری را با انتخاب رئیس جمهوری با شعار تدبیر و امید برگزیدند . با شروع دولت جدید بود که درایت ، همت و همکاری مردم شریف و دولت عزیز برای غلبه بر مشکلات ، مرهمی شد بر آلام و مرارت های عدیده کشور و نقطه امیدی برای به فعلیت در آوردن شعار مردمی تدبیر و امید دولت منتخب مردم .
در ابتدای سال ۱۳۹۱ ( قبل از طرح موسوم به مهرآفرین و خارج از دایره شمول این طرح) فرصتی برای استخدام جوانان فارغ التحصیل اما جویای کار فراهم شد تا در رقابتی عادلانه ، منصفانه و منطبق بر قوانین موضوعه کشور، با شرکت در آزمون استخدامی استانداری ها و با توکل بر خداوند منان و اثبات شایستگی های خود بتوانند ضمن استخدام ، با تلاش برای سازندگی ایران عزیز ، نسبت به تامین معاش و زندگی آبرومند خود اقدام کنند . در این فرایند عده ای با شایستگی و پس از قبولی در آزمون کتبی و سپس مصاحبه های استخدامی و گزینش و دیگر مراحل معمول در استخدام های دولتی در روندی بسیار کند و طولانی نزدیک به ۲ سال به عنوان پذیرفته شدگان نهایی معرفی شدند اما متاسفانه بی هیچ دلیل موجه و تنها با توجیهات هر از گاه دست اندرکاران برای طولانی تر کردن و یا هر نیت دیگری برای این استخدام قانونی هیچ اقدام شایسته و مقتضی انجام نشده است و همه پیگیری ها از ادارات مربوطه استان ، استانداری ها و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و البته جناب آقای محمد باقر نوبخت برای روشن شدن تکلیف نهایی دعوت به کار پذیرفته شدگان نیز راه به جایی نبرده است .